女教师怀孕期间被学校辞退是违法的。

根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。教师作为劳动者，同样享有这一权益保护。学校作为用人单位，若辞退孕期女教师，通常违反了这一法律规定。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国教师法》及相关劳动法规均明确规定，女职工在孕期等特殊时期享有特殊的劳动保护，用人单位不得无故解除劳动合同。

2. 违法后果：

   • 若学校以怀孕为由辞退教师，属于违法行为。怀孕教师可要求学校恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
   • 若无法恢复劳动关系，学校需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

3. 教师权益保护：

   • 教师若对解聘决定不服，有权依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在申诉或诉讼过程中，教师应提供充分的证据证明自己的无罪或解聘决定的错误。

4. 特殊情况：

   • 当然，如果教师存在严重违反学校规章制度等法定可解除劳动合同的情形，学校可依法解除，不受怀孕限制。但学校需承担相应举证责任，证明教师确实存在此类严重违规行为。

综上所述，女教师怀孕期间被学校辞退是违法的，学校应依法承担相应的法律责任。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时与学校沟通协商，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。