劳动仲裁在特定情况下可以附带老板个人作为被申请人。以下是详细分析：

1. 一般情况下：劳动仲裁的被申请人通常是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的单位。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。

2. 特殊情况下：

   • 如果老板作为个人与劳动者存在雇佣关系，并且未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可以将老板个人作为被申请人提起劳动仲裁。
   • 在个人独资企业中，如果存在财产混同或老板有损害劳动者权益的行为，也可能追究老板个人的责任。

3. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动仲裁的当事人包括劳动者和用人单位。但在特定情形下，如老板个人与劳动者存在直接的雇佣关系或违法行为，老板个人也可能成为劳动仲裁的被申请人。

4. 实际操作：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位或老板个人之间的劳动关系及存在的争议。
   • 如果确定老板个人需要承担法律责任，劳动者可以在劳动仲裁申请中明确将老板个人列为被申请人。

综上所述，劳动仲裁在特定情况下可以附带老板个人作为被申请人，但具体需根据实际情况和法律规定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。