劳动仲裁的申请对象通常是与劳动者存在劳动争议的用人单位，一般不包括最终受益人，除非最终受益人同时是用人单位或直接参与了劳动争议的相关行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本原则
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其申请对象通常是与劳动者存在直接劳动关系的用人单位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的申请人应为劳动者，被申请人为用人单位。这意味着，在一般情况下，劳动仲裁的申请并不涉及用人单位以外的第三方，包括最终受益人。
二、最终受益人的定义与角色
最终受益人通常指的是在某一经济活动或法律关系中，最终享有经济利益或承担经济责任的主体。在劳动关系中，最终受益人可能并不直接参与劳动过程，也不一定是用人单位的法定代表人或负责人。他们可能是通过投资、控股或其他方式间接参与劳动关系的主体。
三、劳动仲裁中涉及最终受益人的情况
最终受益人同时是用人单位：
- 如果最终受益人同时是用人单位的法定代表人、负责人或实际控制人，且直接参与了劳动争议的相关行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以将该最终受益人（以用人单位名义）作为被申请人。
最终受益人未直接参与劳动争议：
- 如果最终受益人并未直接参与劳动争议的相关行为，而是仅仅作为经济利益的享有者，那么劳动者在申请劳动仲裁时，通常不能直接将最终受益人列为被申请人。因为劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，而不涉及用人单位以外的第三方。
四、法律建议
明确争议对象：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应明确争议的对象是用人单位还是其他主体。如果争议对象仅涉及用人单位，那么应直接将用人单位列为被申请人。
收集证据：
- 无论争议对象是谁，劳动者都应积极收集相关证据，以证明自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知等。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动仲裁的申请对象或程序存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
考虑其他法律途径：
- 如果劳动仲裁无法解决争议，或者争议对象涉及用人单位以外的第三方（如最终受益人），劳动者还可以考虑通过诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。