关于“工伤解除劳动合同关系”的问题，以下是我的详细解答：
一、工伤后解除劳动合同的基本原则
- 医疗期内不得解除：员工工伤处于法定医疗期内，用人单位原则上不得单方解除劳动合同。
- 医疗期满可协商解除：医疗期满，双方可通过友好协商达成共识，从而解除劳动关系。用人单位应当根据员工的康复状况以及实际工作能力进行全面评估，再作出是否解除劳动合同的决策，并确保解除程序符合法律法规，如预先告知、支付适当的经济赔偿金等。
- 劳动者有权主动提出：若劳动者认为自己身体健康状况无法应对现有的岗位要求，也有权自主提出与雇主解除劳动合同。
二、工伤后解除劳动合同的赔偿标准
- 一次性伤残补助金：依据工伤鉴定的伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定数额（如20万元），一次性伤残就业补助金也为一定数额（如9.5万元）。
- 停工留薪期工资：一般按照正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长根据医疗机构证明确定。
- 护理费用：若因工伤需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤后解除劳动合同的法律风险
- 用人单位风险：
- 若在工伤医疗期内违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的风险，标准为经济补偿标准的二倍。
- 可能面临工伤待遇支付责任，如一次性伤残就业补助金等需按规定支付。
- 劳动者风险：
- 主动解除合同可能影响后续工伤待遇领取，如无法享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等。
- 过早解除合同可能影响劳动能力复查鉴定及相关权益维护。
四、不同伤残等级下的解除劳动合同规定
- 一至四级伤残：劳动关系一般不得解除，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。
- 五至六级伤残：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤解除劳动合同关系需谨慎对待，双方应依据法律法规和实际情况进行协商和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。