公司压两个月工资是违法的，劳动者有权要求赔偿。
法律依据与分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压两个月工资的行为明显违反了这一法律规定。
《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司压两个月工资同样违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了明确的法律保障和维权依据。
劳动者维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。
向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结： 公司压两个月工资的行为明确违反了相关法律法规，劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施进行维权。如果公司在被责令限期支付后仍不支付，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。