结论前置：国企电厂员工得艾滋病不会被辞退，单位应依法保障其就业权益，合理安排工作。若违法解除，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位解除劳动合同需遵循法定情形和程序。
   • 《艾滋病防治条例》第三十条进一步强调，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，他们的合法权益受法律保护，包括婚姻、就业、就医、入学等。

2. 医疗期保护：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。艾滋病患者在医疗期内同样享受此保护。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，国企应评估员工是否能胜任原工作或单位另行安排的工作。若能胜任，则继续履行劳动合同；若不能胜任，需按照法律规定进行后续处理，如安排调岗或进行劳动能力鉴定。

4. 违法解除的后果：

   • 若国企仅因员工感染艾滋病而强行解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊说明：

• 对于从事存在传播艾滋病危险工作的员工，卫生行政部门有权通知其所在单位调整工作岗位，以消除传播危险。但这并不意味着单位可以随意开除员工，而是应依法进行工作调整。

总结与建议：

国企电厂员工在感染艾滋病后，单位应依法保障其就业权益，不得随意开除。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正待遇时积极向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，国企也应加强法律意识，依法依规管理员工，共同营造一个公平、公正的就业环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。