民法典并未明确规定“雇主提供工具干活”即是雇佣关系。雇佣关系的判断需要综合考虑多种因素，而不仅仅是雇主是否提供工具这一点。

1. 雇佣关系的核心要素：

   • 雇佣关系通常涉及雇主与雇员之间的合同关系，其中雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬。
   • 除了提供工具外，雇佣关系还通常包括工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付方式等多个方面的约定。

2. 提供工具并非决定性因素：

   • 雇主提供工具干活，只是雇佣关系中的一个可能表现，但并不是判断雇佣关系的唯一或决定性标准。
   • 在某些情况下，即使雇主提供了工具，但如果双方没有明确的雇佣合同或其他雇佣关系的证明，也不能简单地认定为雇佣关系。

3. 其他相关因素的考虑：

   • 判断雇佣关系时，还需要考虑双方的实际行为、意思表示、交易习惯等因素。
   • 例如，双方是否有明确的雇佣意愿、是否签订了雇佣合同、雇员是否接受雇主的管理和监督等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果双方存在雇佣关系争议，建议首先查看双方之间的合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果合同或协议不明确或存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

综上所述，民法典并未明确规定“雇主提供工具干活”即是雇佣关系。在判断雇佣关系时，需要综合考虑多种因素，并依据双方的实际行为和意思表示进行判定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。