提出辞职后是否可以请假到离职，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，应查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于辞职后请假至离职日的具体规定。这些文件通常会明确员工在提出辞职后的权利与义务，包括是否可以请假、请假的条件及程序等。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确允许员工在提出辞职后请假至离职日，那么员工可以依据这些规定来申请假期。

2. 与公司的协商：

   • 即使公司规定或劳动合同中没有明确规定，员工仍可以与公司的人力资源部门或直接上级进行协商，看是否可以达成请假至离职的共识。
   • 在协商过程中，员工可以阐述自己的理由和需求，如需要处理个人事务、寻找新工作等，同时了解公司的立场和考虑，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，劳动法主要保护员工的合法权益，但并未明确规定辞职后是否可以请假至离职。因此，这一问题的处理主要依赖于公司规定和劳动合同的约定。
   • 如果公司拒绝员工的请假申请，且没有违反法律或劳动合同的规定，员工通常需要遵守公司的决定。

综上所述，提出辞职后是否可以请假到离职，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。建议员工在提出辞职前，先了解清楚公司的相关规定和程序，以便做出合理的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。