一般来说，68岁在工地受伤难以认定为工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 法定退休年龄与劳动关系：

   • 68岁已达法定退休年龄，根据常规规定，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，因工作遭受事故伤害的，通常不能认定为工伤。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 如果68岁劳动者在工作中受到事故伤害，且符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定的情形，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，但具体赔偿可依据相关规定进行。
   • 另外，如果虽已达退休年龄，但社保缴费年限尚未达到规定，并继续工作，且符合劳动关系特征，可尝试申请认定工伤，但需提供充分证据证明劳动关系存在。

3. 赔偿途径：

   • 在劳务关系中受伤，通常不能通过工伤途径获得赔偿，但可以根据民事侵权等相关规定，主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。
   • 如果符合工伤认定条件并成功认定，则可按照工伤保险的相关规定获得赔偿。

综上所述，68岁在工地受伤能否认定为工伤需视具体情况而定。一般情况下，由于已达法定退休年龄，与用人单位构成劳务关系，因此难以认定为工伤。但在特殊情形下，如符合相关规定或能证明劳动关系存在，仍有可能获得工伤认定及相应赔偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。