换汇报关系在特定情况下可能构成调岗。
调岗通常指的是用人单位对劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点等进行的调整。而换汇报关系，即改变劳动者向上级汇报工作的对象或层级，可能伴随着工作职责、工作内容或工作重点的变化，因此，在某种程度上，换汇报关系可以视为一种岗位调整。
具体来说，如果换汇报关系导致了以下情况之一，那么通常可以认为构成了调岗：
工作职责的显著变化：换汇报关系后，劳动者的工作职责发生了显著变化，例如从原本负责某一具体业务转变为负责更广泛或完全不同的业务领域。
工作内容的重大调整：换汇报关系带来了工作内容的重大调整，如从技术支持转为市场营销，或者从项目管理转为财务规划等。
工作地点的变更：虽然换汇报关系本身不直接涉及工作地点的变更，但如果因汇报关系的改变而导致了工作地点的长期或实质性变更，那么这也可能被视为调岗的一部分。
组织层级的变动：换汇报关系可能导致劳动者在组织中的层级发生变化，例如从基层员工晋升为中层管理者，或者从中层管理者调整为高层决策者的直接下属等。
然而，如果换汇报关系仅仅是为了优化管理流程、提高工作效率或适应组织结构的微调，并没有导致劳动者工作职责、工作内容或工作地点的实质性变化，那么这种换汇报关系可能不被视为调岗。
总之，换汇报关系是否构成调岗，需要根据具体情况进行综合判断。如果劳动者认为自己的换汇报关系构成了调岗，并且对此有异议，建议及时与我联系，以便进一步分析并采取相应的法律措施。