劳动仲裁讨债是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，如果用人单位拖欠劳动者的工资或其他债务，劳动者有权依法申请仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。用人单位有义务按照劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资或其他债务，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权申请仲裁。

2. 实际操作：

   • 仲裁机构在受理劳动者的仲裁申请后，会秉持公正原则，依据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 如果用人单位拒不履行支付欠薪或债务的仲裁裁决，劳动者可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，凭生效的裁决书向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如冻结、划拨用人单位的账户资金等，以保障劳动者的权益得以实现。

3. 时间效率：

   • 劳动仲裁讨债的过程一般会在45日内审结，最长不超过60日（特殊情况除外）。虽然进入诉讼程序可能会耗时更久，但劳动仲裁仍然是劳动者维权的有效途径之一。

结论补充说明：

劳动仲裁讨债不仅有用，而且是劳动者维护自身权益的重要手段。通过劳动仲裁，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资或其他债务，并在必要时申请法院强制执行。因此，如果劳动者遇到用人单位拖欠债务的情况，应积极通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
• 如果对劳动仲裁的结果有异议或不服，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助和咨询，以确保自己的权益得到充分保障。