关于您提出的“换工作没有无缝连接，第一年有没有年休假”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
结论前置：
换工作后，是否享有年休假，主要取决于您在新单位的工作时间以及新单位的年休假政策。一般来说，如果在新单位连续工作满一年，且新单位有年休假制度，那么您应该有权享受年休假。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不要求必须在同一单位，只要是在不同的单位之间连续工作，且期间没有中断，就可以视为满足条件。
换工作后的年休假：
- 如果您换工作后，在新单位连续工作满了一年，且新单位有按照国家规定执行年休假制度，那么您在新单位就有权享受年休假。
- 年休假的具体天数，会根据您在新单位累计工作的时间来确定。一般来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况：
- 如果您在换工作前，在原单位已经享受过当年的年休假，且新单位也认可这一事实，那么在新单位可能就不再享受当年的年休假，或者享受的年休假天数会相应减少。
- 另外，如果新单位有特殊的年休假政策，比如对新入职员工有特别的年休假规定，那么也需要按照新单位的规定来执行。
建议：
- 在换工作后，及时了解新单位的年休假政策，明确自己是否享有年休假以及具体的天数。
- 如果对年休假的享受有疑问，可以与新单位的人力资源部门进行沟通，或者向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。