绩效考核结果本身一般不直接作为劳动仲裁的对象，但因其引发的劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁。以下是对这一结论的详细解释：

1. 绩效考核与劳动仲裁的关系：

   • 绩效考核是用人单位内部评估员工工作表现的一种管理手段，主要反映企业对员工工作情况的主观评价。
   • 绩效考核本身不直接涉及法律权利义务关系，因此单独就绩效考核结果而言，通常不能直接申请仲裁。
   • 但当绩效考核结果影响到员工的劳动报酬、工作岗位或劳动合同关系时，就可能引发可仲裁的劳动纠纷。

2. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 涉及薪酬调整：如果绩效考核结果被用于降低员工工资、奖金等劳动报酬，且员工认为这种降薪行为基于不合理的绩效考核结果，侵害了其合法权益，可以申请劳动仲裁。
   • 影响岗位变动：当绩效考核结果被作为调整员工工作岗位的依据，且调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等有重大不利变化，缺乏合理依据时，员工可以申请劳动仲裁。
   • 涉及解除劳动合同：若绩效考核结果不合格被用作解除劳动合同的理由，且员工认为用人单位的解除行为违法，如未事先明确考核标准、考核程序不公正、未给予合理改进机会等，员工可以申请劳动仲裁。

3. 法律依据：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 申请劳动仲裁的准备与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明绩效考核过程中存在的不公或违法行为，这些证据可能包括绩效考核的具体标准、流程、结果，以及与雇主之间的沟通记录等。
   • 劳动者还需要了解相关的法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，虽然绩效考核结果本身不直接作为劳动仲裁的对象，但如果因绩效考核结果引发了劳动纠纷，且涉及到了员工的合法权益，员工是有权申请劳动仲裁的。在申请劳动仲裁前，建议员工做好充分的准备，并了解相关的法律法规及程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。