关于员工在休息时间在厂里宿舍自杀，老板是否需要赔偿的问题，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
员工在休息时间在厂里宿舍自杀，老板通常不需要承担直接的赔偿责任，除非能证明公司存在过错或违反了相关法律法规。赔偿与否主要取决于员工的自杀是否与工作有关、公司是否存在过错以及是否有相关的法律保障措施。
详细分析
一、非工伤情形
一般情况：
- 员工在宿舍自杀通常不被视为工伤，因为这不是在工作时间和工作岗位上发生的，也不是由于工作原因导致的。因此，老板或单位一般不需要承担直接的赔偿责任。
公司存在过错：
- 如果宿舍设施存在安全隐患而公司未及时排除，或者公司未按照相关规定为员工提供必要的安全保障、心理健康支持等，导致员工自杀，公司可能需要根据自身的过错程度承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要家属提供充分的证据来证明公司的过错。
人道主义补偿：
- 尽管法律上可能没有直接的赔偿义务，但出于人道主义考虑，老板或单位可能会给予家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，而是根据具体情况和公司的政策来决定的。
二、特殊情况
- 如果单位为员工缴纳了基本养老保险等社会保险，那么员工的家属可能可以根据相关规定领取一定的丧葬补助金和抚恤金。但这与老板的直接赔偿责任无关，而是基于社会保险制度的保障。
法律程序与建议
- 证据收集：对于家属来说，如果认为公司存在过错导致员工自杀，应尽快收集相关证据，如宿舍设施的安全隐患、公司未提供必要安全保障的证据等。
- 法律途径：如果对赔偿问题存在争议，家属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。但在此之前，建议充分了解相关法律法规和赔偿标准。
- 心理咨询：面对此类悲剧，家属和员工的同事都可能需要心理咨询和支持。建议寻求专业的心理咨询师或机构的帮助。
综上所述，员工在休息时间在厂里宿舍自杀后，老板是否需要赔偿需要根据具体情况来判断。家属应了解相关法律法规和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律行动来维护自身权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律意见，请随时向我咨询。