针对您提出的“国企员工被别人告违规招待怎么办”的问题，首先我们要明确的是，违规招待可能涉及多个层面的法律和责任问题，包括但不限于劳动纪律、职务行为规范以及可能涉及的刑事法律。以下是我根据您的情况给出的具体分析和建议：

1. 明确违规招待的性质：

   • 违规招待可能违反了国企的内部规章制度，如公款吃喝、超标接待等。
   • 如果涉及公私财物的不当使用，还可能触犯刑法中的贪污贿赂等相关条款。

2. 应对被告知的违规招待指控：

   • 保持冷静，了解详情：首先，您需要保持冷静，详细了解指控的具体内容和依据。
   • 收集证据，自我核查：回顾相关事件，收集能够证明您行为合规或不合规的证据。同时，自我核查是否确实存在违规招待的行为。

3. 内部处理流程：

   • 报告上级或纪检监察部门：如果您确认自己存在违规招待行为，或者即使您认为自己没有违规，但被告知存在指控，都应该及时向您的上级或国企的纪检监察部门报告。
   • 配合调查：在调查过程中，如实陈述事实，提供相关证据，配合调查工作。

4. 法律层面的应对：

   • 咨询专业律师（此处应替换为“我可以为您提供法律咨询”）：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对指控存在疑议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律分析和建议。
   • 准备法律文件：根据需要，准备相关的法律文件，如申诉书、辩护词等。

5. 后续行动建议：

   • 加强学习，规范行为：无论结果如何，都应该加强对国企规章制度和相关法律法规的学习，规范自己的行为，避免类似情况再次发生。
   • 关注处理结果，维护权益：密切关注处理结果，如果认为处理不公或存在其他问题，可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，面对违规招待的指控，您需要保持冷静，了解详情，收集证据，并及时向相关部门报告。同时，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。