如果你干了15天不想干了，想要辞职，你可以按照以下步骤进行：

结论前置：无论你是否处于试用期内，辞职时都应遵循相应的法律程序和公司规定，以确保离职过程的合法性、有序性，并维护个人职业声誉。

1. 了解你的辞职权利：

   • 如果你处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 如果你已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 提前与你的直接上级或人力资源部门沟通辞职意向，表达离职原因时保持诚实和尊重。
   • 询问辞职信提交的具体要求，以及后续需要办理的手续和注意事项。

3. 提交书面辞职申请：

   • 以书面形式（如辞职信）提交辞职申请，并保留相关凭证，如签收记录或电子邮件发送记录。
   • 在辞职信中明确表达辞职意愿、预计离职时间，并简要说明离职原因（如果适用）。

4. 协商离职时间与工作交接：

   • 与公司协商确定离职时间，虽然法律规定了最低通知期限，但双方可以协商更灵活的安排。
   • 详细列出工作任务、项目进展等，确保工作顺利交接给接替人员。

5. 办理离职手续：

   • 退还公司财物，如工牌、工作服等。
   • 结清工资、奖金等财务事项。
   • 请求公司开具离职证明，以备未来就业需要。

6. 保持专业态度：

   • 在整个辞职过程中，保持积极、专业的态度。
   • 尊重公司文化和同事，维护个人职业声誉。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的指导和建议。