当用人单位在停工留薪期内未足额发放工资时，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

1. 劳动者有权要求补足工资差额：用人单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的，劳动者可以要求补足差额。
2. 在特定情形下，劳动者可以要求支付经济补偿金：若用人单位的未足额支付行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。
3. 劳动者还可以主张加付赔偿金：用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

二、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求补足工资并支付相应赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额的停工留薪期工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

四、实例说明

以某员工季某某为例，其在上班期间受伤被认定为工伤，致残程度为伍级。伤后公司未足额发放停工留薪期工资。季某某提起仲裁并要求公司支付停工留薪工资及经济补偿金等。法院最终判决公司除支付拖欠的工资外，还需支付相当于三个月工资标准的经济补偿。这一实例进一步证明了劳动者在停工留薪期未足额发放工资时的赔偿权益。

综上所述，停工留薪期工资未足额发放时，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。