在零待岗工资期间被辞退，工资的计算通常依据实际出勤天数和合同约定的薪资标准来进行。以下是对这一结论的详细解释：

1. 实际出勤天数：由于你在零待岗工资期间被辞退，那么你的工资将主要依据你实际出勤的天数来计算。这意味着，从月初到被辞退的那一天，你实际工作的天数将作为计算工资的基础。

2. 合同约定的薪资标准：你的工资计算还将受到你与雇主签订的劳动合同中约定的薪资标准的影响。合同中通常会明确你的月薪、时薪或计件工资等计算方式。在零待岗工资期间，尽管你可能没有获得全额工资，但你的实际工资仍应按照合同约定的标准，根据你实际出勤的天数来按比例计算。

3. 其他考虑因素：除了实际出勤天数和合同约定的薪资标准外，还可能存在其他影响工资计算的因素。例如，如果你的合同中包含了绩效奖金、津贴或补贴等条款，这些也可能需要根据实际情况进行相应的调整或支付。

综上所述，零待岗工资期间被辞退的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保你的权益得到保障，建议你仔细查阅你的劳动合同，了解其中的薪资条款和计算方式。如果你对工资计算有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。