劳动合同离职扣工资一般情况下是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动者辞职权的规定：

   • 劳动合同是明确双方权利义务的协议，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，是其法定权利。
   • 通常只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满即可离职，无需用人单位批准。
   • 用人单位以扣钱的方式限制劳动者辞职，违反了劳动法关于劳动者辞职权的规定。

2. 合法扣工资的特殊情况：

   • 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
   • 用人单位可以代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者如何应对不合理扣工资：

   • 劳动者若遇到辞职被不合理扣钱的情况，首先应与用人单位协商解决，要求其返还所扣款项。
   • 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
   • 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得工资，并承担相应赔偿责任。

综上所述，劳动合同离职扣工资在一般情况下是不合法的，除非存在特定的合法扣工资情形。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。