央企员工内拍引流视频是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 央企通常有自己的内部规章制度，对员工的行为有明确的规范。如果员工内拍引流视频违反了公司的相关规章制度，如员工手册、保密协议或职业道德规范等，那么这种行为就可能被视为违法或违规，并可能受到公司内部的纪律处分。

2. 从知识产权角度：

   • 如果员工在拍摄引流视频时，未经许可使用了公司享有知识产权的内容，如公司的商标、logo、商业秘密或受版权保护的材料，那么这种行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

3. 从劳动法角度：

   • 员工在工作期间的行为应当遵守劳动法的相关规定。如果员工内拍引流视频的行为影响了正常工作秩序，或者损害了公司的合法权益，那么这种行为可能违反劳动法，并可能受到相应的法律制裁。

4. 从网络安全与隐私保护角度：

   • 如果员工在拍摄引流视频时，涉及到了其他员工的隐私或公司的网络安全问题，如泄露了其他员工的个人信息或公司的敏感数据，那么这种行为可能违反网络安全与隐私保护的相关法律法规，需要承担相应的法律责任。

综上所述，央企员工内拍引流视频是否违法，取决于具体的行为内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工的行为违反了上述任何一个方面，都可能构成违法或违规，并需要承担相应的法律责任。因此，建议央企员工在拍摄引流视频前，务必了解并遵守公司的规章制度和相关法律法规，以避免不必要的法律风险。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。