针对您提出的“事业单位特殊疾病人员医疗期内缓聘怎么办”的问题，首先需要明确的是，这个问题涉及到事业单位的人事管理政策和特殊疾病人员的权益保障，因此需要从这两个方面来综合考虑。
一、事业单位人事管理政策
在事业单位中，对于员工的聘用、管理、考核等都有一套相对完善的制度。对于因特殊疾病需要医疗期的员工，事业单位通常会根据相关政策给予一定的照顾和安排。具体来说：
医疗期规定：事业单位员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工可以享受病假工资、医疗保险等待遇。
缓聘或解聘规定：在医疗期内，事业单位通常不会因员工患病而直接缓聘或解聘。但如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，事业单位可以依据相关规定解除聘用合同。
二、特殊疾病人员的权益保障
对于患有特殊疾病的员工，除了享受事业单位提供的医疗期待遇外，还可以根据相关政策享受其他权益保障。例如：
疾病救助：像陕西省等部分地区，对于身患重大疾病、造成家庭生活特别困难的离退休干部，会给予一定的财政救助。虽然这主要针对离退休干部，但也体现了政府对特殊疾病人员的关怀和救助。
医保政策：对于患有门诊慢特病的员工，医保政策也提供了相应的待遇和延期申请流程。如湖南省就规定了门诊慢特病待遇的延期申请方式，方便患者继续享受医保待遇。
三、建议与措施
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解政策：首先，您需要详细了解所在事业单位关于医疗期和员工聘用的相关政策，以及当地对于特殊疾病人员的权益保障政策。
与单位沟通：与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和医疗需求，以及希望得到的照顾和安排。
申请医疗期：根据事业单位的规定，申请医疗期并享受相应的待遇。在医疗期内，积极配合治疗，争取早日康复。
关注权益保障：了解并关注当地对于特殊疾病人员的权益保障政策，如疾病救助、医保政策等，以便在需要时及时申请。
综上所述，对于事业单位特殊疾病人员医疗期内缓聘的问题，需要从事业单位人事管理政策和特殊疾病人员的权益保障两个方面来综合考虑。通过了解政策、与单位沟通、申请医疗期以及关注权益保障等措施，可以更好地维护自己的权益和利益。