事业单位人员隐瞒行政拘留是不可取的。以下是我从法律、单位管理以及实际影响三个层面进行的综合分析：

法律层面

1. 不构成违法犯罪：单纯隐瞒行政拘留本身并不构成违法犯罪行为，因为行政拘留是对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为的处罚。然而，若该隐瞒行为涉及欺诈或其他违法行为（如伪造文件以隐瞒），则可能面临相应的法律责任。

2. 如实申报义务：在事业单位招聘、干部选拔任用等环节，通常要求报考人员或相关人员如实申报个人违法违纪情况。隐瞒行政拘留违反了这一义务，可能被认定为提供虚假材料，影响招录或任用结果。

单位管理层面

1. 违反单位规章制度：事业单位有自己的规章制度，要求员工诚实守信、如实报告个人重要事项。隐瞒行政拘留可能被视为违反这些规定，进而面临纪律处分。

2. 纪律处分与解除聘用合同风险：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，隐瞒行政拘留这种不诚信行为可能会被给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分。在严重情况下，事业单位有权以严重违反职业道德或单位规章制度为由，解除与该人员的聘用合同。

实际影响

1. 职业发展受阻：隐瞒行为一旦被发现，将严重影响该人员在单位的职业发展，包括职务晋升、评优评先等方面的不利考虑。

2. 损害单位形象：员工的隐瞒行为若被外界知晓，将对事业单位的形象造成负面影响，引发公众对单位的质疑和不信任。

建议

面对行政拘留记录，事业单位人员应如实向单位报告。虽然短期内可能带来一些困扰或不便，但长远来看，保持诚信和透明是维护个人职业声誉和职业发展的关键。同时，事业单位也应加强对员工的法治教育和职业道德培训，引导员工树立正确的价值观和职业操守。

综上所述，事业单位人员隐瞒行政拘留不仅可能违反法律义务和单位规章制度，还可能对个人的职业发展和单位的形象造成不利影响。因此，建议事业单位人员在面对行政拘留记录时，应如实向单位报告，以维护个人的职业声誉和单位的形象。