在考虑是否与小公司签合同时，我的建议是最好签合同。下面我从几个角度详细分析这一建议的合理性：

1. 法律保障：

   • 合同签订的重要性：合同是双方权利义务的书面证明，一旦发生纠纷，合同将成为解决争议的重要依据。没有合同，维权将变得非常困难。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保护劳动者权益的重要手段。

2. 权益保护：

   • 明确权利义务：合同中会详细约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等，这有助于确保你的权益不受侵害。
   • 纠纷解决依据：如果发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，合同将成为你维权的有力证据。

3. 风险规避：

   • 减少不确定性：通过签订合同，可以明确双方的责任和期望，减少因口头约定或不明确而产生的误解和纠纷。
   • 规范用工行为：合同的存在可以促使公司更加规范地管理员工，遵守劳动法律法规，从而降低你面临的风险。

4. 实际操作中的考量：

   • 小公司的特殊性：虽然小公司可能更加灵活，但在管理上也可能更加不规范。签订合同可以确保你的权益得到法律保障，避免因为公司规模小而受到不公平对待。
   • 长远规划：即使你目前只是与小公司合作，但签订合同可以为你的职业生涯留下明确的记录，有助于你未来的职业发展。

综上所述，与小公司干活时签合同是非常必要的。它不仅能为你提供法律保障和权益保护，还能帮助你规避风险并规划未来。如果你有任何关于合同的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。