关于集团内部借调是否需要另外签合同的问题，我可以给你一个明确的结论：这取决于具体的借调情况、公司内部规定以及法律法规的要求。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司内部规定：

   • 很多大型集团或公司都有自己的内部借调规定，这些规定通常会明确借调的程序、条件以及是否需要签订新的合同或协议。
   • 如果公司内部有明确规定借调需要签订新的合同或协议，那么就必须按照公司规定来执行。

2. 借调的性质和期限：

   • 如果借调是短期的、临时的，且不影响员工原有的劳动合同关系，那么可能不需要签订新的合同。
   • 但如果借调是长期的、涉及岗位变动或薪酬调整的，那么为了明确双方的权利和义务，通常需要签订新的合同或补充协议。

3. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果借调涉及到劳动合同的变更（如工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬等），那么就需要按照法律法规的要求签订新的合同或变更原有的合同。

4. 实际操作的建议：

   • 在进行集团内部借调时，建议首先查阅公司内部的借调规定，了解具体的程序和要求。
   • 如果公司内部没有明确规定，或者规定不明确，建议与人力资源部门或法务部门沟通，明确借调的具体情况和需要签订的文件。
   • 无论是否需要签订新的合同，都应该确保借调过程中的双方权利和义务得到明确和保障。

综上所述，集团内部借调是否需要另外签合同，需要根据具体的借调情况、公司内部规定以及法律法规的要求来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。