关于公司借调到别的分部是否需要重新签合同的问题，这主要取决于具体情况和法律法规的要求，以下是我的详细分析：

1. 一般不需要重新签订的情况：

   • 主体关联性：如果员工是与总公司签订的劳动合同，并在总公司旗下的不同分公司之间调动，由于这些分公司均隶属于同一总公司，属于用人单位内部的调整，因此通常不需要重新签订劳动合同。原劳动合同继续有效，员工的权益得到保障。
   • 权利义务延续：在调动过程中，如果员工的劳动报酬、工作岗位、福利待遇等主要权利义务内容基本保持不变，那么基于原劳动合同继续履行即可，无需重新签订。
   • 分公司经营资格：分公司虽不具备独立的法人资格，但依法登记并取得营业执照后，具备经营资格。在公司授权范围内，分公司可签订经济合同，且这些合同在司法实践中一般被认定为有效。因此，员工在分公司间调动，并不必然导致劳动合同无效或需要重新签订。

2. 建议重新签订或变更合同的情况：

   • 劳动条件重大变化：当员工调动到新分公司后，如果劳动条件如工作地点、工作岗位、劳动报酬、福利待遇等发生了重大变化，原劳动合同无法继续履行时，建议签订新的劳动合同或对原合同进行书面变更。这有助于明确双方在新的劳动条件下的权利和义务关系。
   • 与分公司签订合同：如果员工的劳动合同是与某一具体分公司签订的，而非总公司，那么在调动到另一家分公司时，由于合同主体发生了变化，可能需要按照法律规定重新签订相关合同。
   • 地方规定差异：不同地区的劳动人事部门对于劳动合同的管理规定可能存在差异。有些地方的劳动人事部门可能会要求员工在调动到不同分公司时重新签订劳动合同，即使原合同是与总公司签订的。因此，在实际操作中，还需考虑并遵守当地的具体规定。
   • 法律风险防控：从法律风险防控的角度出发，如果总公司希望明确调动后员工与新分公司之间的权利义务关系，避免潜在纠纷，也可以选择重新签订劳动合同。

法律依据与操作建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
• 操作建议：
  1. 在员工调动前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确调动的相关情况以及可能带来的劳动合同变更事项。
  2. 如果确实需要变更劳动合同的内容（如工作地点、工作岗位等），应当按照法律规定进行书面变更，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
  3. 用人单位应关注并遵守当地的劳动法规及政策要求，以确保劳动合同的合法性和有效性。

总结与提醒： 不同分公司调动时劳动合同是否需要重新签订，需综合考虑多种因素并根据具体情况来判断。在任何情况下，用人单位都应与劳动者进行充分沟通，并确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。