在劳动合同中，关于调岗的约定需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。一般来说，劳动合同中并不能约定直接调岗而无需与员工协商一致的情况，因为调岗往往涉及到劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等核心权益的变动，这些都需要双方协商一致。
不过，有几种特殊情况下，用人单位可能有一定的调岗自主权，但这也并非完全无需与员工协商：
基于经营需要：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且调岗后的工资待遇等劳动条件不低于原岗位的，一般可以视为用人单位的用工自主权，但这并不意味着可以完全不顾及劳动者的意愿，仍应尽可能与劳动者进行沟通协商。
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么用人单位在符合约定条件时可以调岗。但即便如此，也建议用人单位在调岗前与劳动者进行沟通，以减少潜在的纠纷。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位在提供培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，可以依法解除劳动合同。在这种情况下，调整工作岗位可以视为用人单位的一种管理手段，但同样需要遵循相关法律法规的规定，并确保调岗的合理性。
综上所述，劳动合同中并不能直接约定无需与员工协商一致即可调岗的情况。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的权益，尽可能与劳动者进行协商沟通，确保调岗的合法性和合理性。如果劳动者对调岗有异议，建议及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。