您好，关于您提出的“上班最后一个月公司不给交社保是否合法”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在雇佣劳动者后，必须于三十天内完成社保登记手续，并且只要员工与公司保持合法劳动关系，公司就负有为其购买社保的责任。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，由用人单位和职工共同承担。
二、离职时间与社保缴纳的关系
离职在社保申报截止日期之前：
- 若员工在每月社保申报截止日期（具体日期可能因地区而异，一般为每月5号到25号）前离职，并且双方有明确约定离职后公司不再负担社保缴纳义务，那么公司可能不再为该月缴纳社保。但请注意，这里的“可能不缴”是基于双方约定，并非法律强制规定。
离职在社保申报截止日期之后：
- 即使员工在实际工作上已经离职，但如果社保申报已经完成，公司通常仍需缴纳该月的社保费用。
三、特殊情况处理
- 如果员工在社保停保时间之前离职，从离职之日起至停保时间止的社保费用，理论上应由员工个人全部承担。员工可以选择自行前往社保经办机构缴纳，或者与用人单位协商由单位代为缴纳（费用由个人承担）。
- 考虑到员工就业衔接等实际问题，有些公司会采取人性化处理，继续为员工缴纳最后一个月的社保。但这并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度。
四、法律责任与权益保障
- 如果公司未按规定缴纳社保，可能会面临法律责任，包括被劳动监察部门处罚或员工提起劳动仲裁等。
- 员工有权要求公司按时缴纳社保，以保障自己的合法权益。如果认为公司应缴纳而未缴纳，可以先与公司进行友好沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供劳动合同、工资支付记录等能够证明劳动关系持续到该月份的有效凭证作为支持材料。
综上所述，上班最后一个月公司不给交社保是不合法的，除非有特殊情况或双方有明确约定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。