劳动合同中约定违约金，其合法性需根据具体情况判断。
合法情形：根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要有两种：一是用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，可以对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。二是针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但同样不得违反法律、法规的规定。
不合法情形：除了上述两种情形外，《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，劳动合同中约定由劳动者承担违约金是不合法的。
因此，在签订劳动合同时，双方应当严格遵守法律规定，不得随意约定违约金。如果劳动合同中关于违约金的相关条款不符合国家法律制度的规定，那么这些条款就是无效的。劳动者在面临劳动合同中的违约金条款时，也应当仔细审查其合法性，确保自己的权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。