离职后是否可以追讨年终奖，需根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定与单位规定：
- 首先，要查看劳动合同或单位的相关规章制度中是否有关于年终奖的明确约定或规定。
- 如果合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且这些条件在离职时仍然满足，那么劳动者有权要求单位发放年终奖。
- 如果合同中没有约定，但单位有惯例或口头承诺发放年终奖，且劳动者能够提供相应证据，也可能构成追讨年终奖的依据。
离职时间与年终奖发放时间：
- 劳动者需要关注离职时间与年终奖发放时间的关系。
- 如果离职发生在年终奖发放之前，且满足发放条件，劳动者有权要求单位发放。
- 如果离职发生在年终奖发放之后，或者虽然离职在发放前但已不满足发放条件（如因绩效不合格等），则劳动者可能无法追讨年终奖。
单位经营状况与年终奖发放：
- 单位的经营状况也可能影响年终奖的发放。
- 如果单位因经营不善、亏损等原因决定不发放年终奖，且这一决定符合劳动合同或单位规章制度的规定，劳动者可能无法追讨年终奖。
法律途径与证据：
- 如果劳动者认为自己有权追讨年终奖，但单位拒绝发放，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在此之前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、年终奖发放记录、与单位的沟通记录等。
- 如果证据充分，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
综上所述，离职后是否可以追讨年终奖取决于多种因素，包括劳动合同或单位规章制度的约定、离职时间与年终奖发放时间的关系、单位的经营状况以及劳动者是否能够提供充分的证据等。因此，劳动者在离职前应仔细查看劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的约定，并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。