结论前置：公司安排工作日放假，员工是否有工资，需根据放假的具体性质来确定。如果是法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等特殊假期，用人单位应依法支付工资；而如果是用人单位自身原因安排的放假，如停工、停产等，则需根据具体情况及法律规定来确定工资支付标准。

一、法定节假日与特殊假期

1. 法定节假日：如春节、国庆节等，即使公司安排放假，员工未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准通常按照正常工资标准支付。

2. 特殊假期：

   • 带薪年假：职工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 病假：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 婚假、产假等：用人单位应按照正常工资标准支付工资。

二、用人单位自行安排放假

• 非因劳动者原因停工、停产：
  • 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
  • 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

三、员工权益保障

如果公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动行政部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 向法院申请支付令。

四、特殊情况处理

• 经营调整放假：用人单位因经营调整安排放假，需按基本工资标准支付工资。如果拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。
• 周末加班抵扣：工作日放假不能用周末加班来抵扣，加班费应单独计算并支付。

综上所述，公司安排工作日放假期间，员工是否有工资收入，需根据放假的具体性质及员工是否提供劳动来确定。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。