干了不到2个月被辞有赔偿吗-储英芳律师

干了不到2个月被辞有赔偿吗-储英芳律师｜法行宝

2025-06-30 劳动纠纷

结论前置：工作了两个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，则需支付一个月工资作为赔偿金；若用人单位合法辞退或劳动者存在过错，则无需支付赔偿。

一、无需支付赔偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
劳动者被依法追究刑事责任。

二、需支付赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同的行为。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位本应支付半个月工资作为经济补偿，而因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的工资计算，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数算。计算公式如下：

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
        = (工作年限 × 月工资) × 2
        = (不满6个月按0.5个月计算) × (劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资) × 2
        = 1个月工资

三、建议与行动

明确辞退原因：首先与用人单位沟通，明确辞退的具体原因，这是决定是否有赔偿的关键。
协商赔偿：若用人单位确实存在无故辞退或违法解除劳动合同的情况，可以先与单位协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退证明等相关证据，以维护自身权益。

综上所述，工作了两个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定来判断。若用人单位无故辞退或违反法律规定，劳动者有权要求支付一个月工资作为赔偿金。

结论前置：在单位干了2个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。若用人单位合法辞退或劳动者存在过错，通常无需支付赔偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。一、无需支付赔偿或补偿的情形当劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿：试用期间不符合录用条件：如果您在试用期内无法完成工作任务，经考核不满足岗位要求，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿。严重违反规章制度：如果您多次违反用人单位合法制定并已公示的规章制度，经警告后仍不改正，用人单位也有权合法辞退您，且无需支付赔偿。严重失职或营私舞弊：如果您因疏忽大意或谋取私利给用人单位造成重大损害，且“重大损害”的标准已在规章制度中明确界定，用人单位同样可以合法辞退您，且无需支付赔偿。与其他单位建立劳动关系：如果您同时兼职其他工作，严重影响本职工作，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权辞退您，且无需支付赔偿。劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。被依法追究刑事责任：如果您被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。二、需支付经济补偿的情形协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。工作两个月的情况下，应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算）。无过错性辞退：如果您因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资。三、需支付赔偿金的情形如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作两个月的情况下，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算）。四、其他注意事项劳动仲裁：如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，您可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工资及赔付支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资及赔偿金、补偿金等。综上所述，工作了两个月被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在单位工作了两个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。若用人单位合法辞退或劳动者存在过错，通常无需支付赔偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。一、无需支付赔偿或补偿的情形当劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿：试用期间不符合录用条件：如果劳动者在试用期内无法完成工作任务，经考核不满足岗位要求，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位可以合法辞退劳动者，无需支付赔偿。严重违反规章制度：如果劳动者多次违反用人单位合法制定并已公示的规章制度，经警告后仍不改正，用人单位也有权合法辞退，无需支付赔偿。严重失职或营私舞弊：劳动者因疏忽大意或谋取私利给用人单位造成重大损害，且“重大损害”的标准已在规章制度中明确界定，用人单位可以合法辞退，无需支付赔偿。与其他单位建立劳动关系：如果劳动者同时兼职其他工作，严重影响本职工作，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权合法辞退，无需支付赔偿。劳动合同无效：如果劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位可以合法辞退，无需支付赔偿。被依法追究刑事责任：如果劳动者被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，用人单位可以合法辞退，无需支付赔偿。二、需支付经济补偿的情形协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作两个月的情况下，应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算）。无过错性辞退：如果劳动者因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资。三、需支付赔偿金的情形如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两个月的情况下，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算）。四、其他注意事项劳动仲裁：如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工资及赔付支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金、补偿金等。综上所述，员工在单位工作了两个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：被开除后是否有赔偿，需根据开除的具体情形来判断，包括是否合法开除、是否存在重大过失等。以下是不同情况下的赔偿分析：合法解除劳动合同的情况：试用期不符合录用条件：如果您处于试用期，且用人单位能证明您不符合录用条件（如招聘时明确的录用条件、您不符合条件的具体表现及相关记录），此时解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。其他合法理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若您工作时间不满六个月，且用人单位以合法理由（如经营困难、岗位调整等）解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作时间不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资）。违法解除劳动合同的情况：如果用人单位没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，您可以要求支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算公式为：经济赔偿金 = 1个月工资（即半个月工资的经济补偿 × 2）。因重大过失或过错被开除的情况：如果您因严重违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规被开除，用人单位可能不需要支付任何赔偿。协商解除劳动合同的情况：如果是用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。对于工作2个月的您，经济补偿为半个月工资。此外，如果公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，也需要支付相应的经济补偿。赔偿金的计算与上限：月工资的计算方法同上所述。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权建议：确定原因与证据：要确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额，需要结合被辞退的具体原因以及相关证据进行判断。协商与投诉：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。申请仲裁：您可以在被开除后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求相应的赔偿。申请时需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，被开除后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况的判断。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工作两个月被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：用人单位违法辞退的情况：若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作两个月的情况下，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。公式计算：赔偿金 = 月工资 × 2 × 工作月数（此处工作月数为0.5年对应的月数，但按法律条款直接计算为半个月工资的双倍，即一个月工资）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 2 × 0.5（按实际工作月数比例计算，但法律效果上直接为一个月工资）= 5000元（直接按一个月工资计算）。劳动者存在过错被辞退的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。举例：如劳动者多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。用人单位因法定事由辞退的情况：当用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同时，应当支付经济补偿，即半个月工资。举例：如用人单位因经营不善需要裁员，且符合法律规定的裁员条件时，需支付经济补偿。行动建议：若您被辞退，首先应明确辞退原因。若认为用人单位的辞退理由不成立或属于违法辞退，可与单位协商补偿事宜。协商不成时，可收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应补偿。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益和法律途径，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了合同干了两个月辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是几种可能的情况分析：劳动者主动辞职且符合法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需承担违约责任或支付赔偿金。举例：如果你在试用期内，提前三日以书面形式通知了用人单位，那么你可以合法辞职，且无需支付任何赔偿。劳动者未提前通知但未造成重大损失：如果劳动者没有提前通知就离职，且给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。但这种赔偿通常是基于实际损失的，并且需要用人单位提供证据证明损失的存在和金额。如果没有造成重大损失，或者用人单位无法证明损失的具体数额，劳动者一般不需要支付赔偿金。劳动者违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之订立了协议约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，那么可能需要根据协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在此类约定，则无需支付违约金。因用人单位过错导致劳动者辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者不仅不需要赔钱，反而有权获得经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两个月的情况下，应支付半个月工资作为经济补偿。用人单位无故辞退或违反法律规定：若用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两个月的情况下，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算）。其他注意事项：如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金、补偿金等。建议：在辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，劳动者可以收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“干了2个月被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿情况需根据辞退原因判断首先，要明确的是，被辞退后的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因来判断。这包括是否合法辞退、是否存在重大过失等因素。二、合法辞退情况下的赔偿试用期不符合录用条件：如果您处于试用期，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分的证据，如招聘时明确的录用条件、您不符合条件的具体表现及相关记录。其他合法理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者的工作时间不满六个月，且用人单位以合法理由（如经营困难、岗位调整等）解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。三、违法辞退情况下的赔偿如果用人单位没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作2个月的您来说，经济补偿是半个月工资，违法解除的情况下，经济赔偿金就是1个月工资。四、无赔偿情况如果您因重大过失或过错被开除，如严重违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规，用人单位可能不需要支付任何赔偿。五、维权建议确定原因与证据：要确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额，需要结合被辞退的具体原因以及相关证据进行判断。因此，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据。协商与投诉：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。申请仲裁：如果投诉无果，您可以在被开除后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应的赔偿。申请时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。六、注意事项在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。同时，也要注意保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备不时之需。综上所述，干了2个月被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。

结论：做了两个月后被公司辞退，是否有赔偿取决于公司辞退的理由是否合法。若公司违法辞退，您有权获得赔偿；若公司合法辞退，则可能无需支付赔偿。详细分析：违法辞退的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退的理由不符合法律规定的情形（如不能胜任工作但未经过培训或调岗、严重违反公司规章制度但规章制度不合法或未公示等），那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两个月，如果公司违法辞退，您应获得半个月工资作为赔偿金（但实际操作中，由于工作年限较短，可能直接按实际工作月数折算赔偿，具体需根据当地司法实践和法院判决来确定，但理论上至少应获得相当于半个月工资的赔偿权益，且实践中若公司完全无合法理由辞退，法院可能会支持更高额度的赔偿以示惩戒）。不过，更常见且合理的处理是，考虑到您仅工作两个月，若公司违法解除，通常会按照您两个月的工资标准（或适当上浮，以体现违法解除的惩罚性）来判定赔偿金额，具体数额需由劳动仲裁或法院根据实际情况裁决，但您可以主张至少获得相当于两个月工资的赔偿（实际裁决可能因地区和具体情况有所不同）。计算公式示例（以主张两个月工资赔偿为例）：赔偿金 = 月工资 × 2（此公式为示意，实际裁决可能不同）。合法辞退的情况：如果公司有合法理由辞退您，比如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且这些理由都符合法律规定的情形，那么公司的辞退行为就是合法的。在这种情况下，公司无需向您支付赔偿金。但是，如果公司没有提前通知您（除非符合即时解除劳动合同的情形），可能需要支付您一个月工资作为代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，需根据具体辞退理由和当地法律规定来判断）。不过，在您仅工作两个月的情况下，通常不会涉及代通知金的问题，因为代通知金更多适用于工作年限较长且未提前通知解除劳动合同的情形。建议：如果您认为公司的辞退行为是违法的，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期三个月干了两个月被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿或补偿的情况不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且能够提供充分证据证明你在试用期内不符合这些条件，比如岗位所需的专业技能证书你未能提供，或者业绩未达到既定目标等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。严重违反规章制度：如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。但用人单位需确保规章制度的合法性，并已向你进行了公示或告知。存在其他法定解除情形：如你因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。二、需要支付赔偿或补偿的情况用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，若你在试用期内工作了2个月后被违法辞退，用人单位应支付你1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么用人单位应按照约定支付经济补偿。用人单位存在过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：无论哪种情况，你都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、规章制度公示或告知的证据等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果你认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，也应注意保留相关证据。了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。总结来说，试用期三个月干了两个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和情况是否符合法律规定。如果用人单位无法证明你存在不符合录用条件或其他合法辞退理由，或者存在违法辞退的情况，那么你有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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