试用期工资应当在劳动者实际提供劳动后，按照用人单位的薪酬制度和当地劳动法规的规定时间发放。具体来说：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资支付保障权利。
   • 用人单位需在约定的发薪日或法定时限内支付工资，不得无故拖欠。

2. 常见发放时间模式：

   • 按月发放：多数企业采用月薪制，例如每月5日发放上月工资，试用期员工与正式员工同步领取薪资。
   • 按周/双周发放：部分行业可能采用更灵活的周期，但需注意是否符合当地最低工资标准核算要求。
   • 项目制或阶段性结算：极少数岗位可能根据项目进度发放工资，但需明确写入合同并符合法律对最低支付周期的规定。

3. 影响发放时间的因素：

   • 公司制度：企业内部流程可能导致延迟，例如需完成考勤核对、绩效考核等程序。
   • 银行处理时间：若遇节假日或跨行转账，到账时间可能顺延1-3个工作日。
   • 地区差异：不同省市对工资支付的具体规定存在差异，需参照当地规定执行。

4. 注意事项与建议：

   • 合同确认：入职前务必仔细阅读劳动合同中关于薪资发放条款的描述，明确发放时间、方式及特殊情况处理方式。
   • 保留证据：保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在需要时维权使用。
   • 主动沟通：如遇延迟发放，可及时联系HR或财务部门了解原因，必要时可向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，试用期工资的发放时间主要取决于用人单位的薪酬制度和当地劳动法规的规定。建议求职者在入职前仔细阅读劳动合同，并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。