25号发工资本身并不构成违规，其合规性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否遵守了相关法律法规关于工资支付周期和时间的规定。

法律依据与合规情况

1. 符合法律规定的情况：

   • 根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动合同中明确约定每月25号为发薪日，且用人单位按时支付，则此行为完全符合法律规定，不构成违规。
   • 同时，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。如果25号恰逢节假日或休息日，且用人单位提前至最近的工作日支付，也是合法的。

2. 可能违规的情况：

   • 未按约定时间支付：若劳动合同中约定的发薪日期并非25号，而用人单位却未经劳动者同意擅自将发薪日期改为25号，则此行为可能构成违规，因为用人单位未按照劳动合同的约定履行其义务。
   • 违反当地工资支付条例：部分地方可能有更严格的工资支付条例，对工资支付周期和时间有具体规定。如果用人单位的发薪日期（包括25号）违反了这些规定，也可能构成违规。

结论与建议

• 因此，判断25号发工资是否违规，需要综合考虑劳动合同中的约定、当地工资支付条例以及实际情况。
• 如果劳动者对发薪日期有疑问或认为用人单位存在违规支付工资的情况，应及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你还有其他关于劳动纠纷或工资支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。