辞职工资的支付方式通常应是一次性全额支付，而非分月发放。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定意味着，当员工离职时，用人单位应当在合理的时间内结清其全部工资。
二、实际操作中的常见情况
- 立即结算：在双方协商一致且手续齐全的情况下，用人单位可能会选择在员工离职当天或尽快结清工资。
- 按正常发薪日结算：如果员工的离职日期距离下一个发薪日较近，用人单位可能会选择在下一个发薪日统一发放工资，但这并不应视为拖延至“第二个月”发放。
- 特殊约定：在某些特殊情况下，如涉及竞业限制、保密协议等，双方可能会在劳动合同中约定特定的工资支付方式。然而，这些约定必须合法合规，且不得违反劳动法的强制性规定。
三、注意事项
- 避免拖延：用人单位不得以任何理由无故拖延支付离职员工的工资。如果发生这种情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：员工在离职前应确保与用人单位就工资结算事宜达成一致，并保留好相关证据（如离职证明、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，辞职工资通常应一次性全额支付。如果用人单位未按规定支付，员工可以采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。