拖欠工资，职工是可以获得赔偿的。具体来说，赔偿主要体现在以下两个方面：

1. 支付拖欠工资及经济补偿：

   • 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者可解除劳动合同并获补偿：

   • 用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了维护自身权益，劳动者在遭遇拖欠工资时，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。之后，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维权。

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