在劳务公司请假去别的公司上班，这种行为一般属于违反劳动纪律或劳务合同约定的行为，甚至可能构成双重劳动关系。具体分析如下：

1. 违反劳动纪律或劳务合同约定：

   • 劳动者与劳务公司之间建立了劳务关系，应当遵守劳务公司的规章制度和劳务合同的约定。若劳务合同或公司规章制度中明确规定员工不得在请假期间到其他公司上班，那么这种行为就明确违反了合同约定。
   • 即使合同中没有明确约定，但根据诚实信用原则和基本的职业操守，劳动者在请假期间应当专注于个人事务或休息，而不应到其他公司从事与工作性质相同或相似的活动，以免给劳务公司造成不必要的误解或损失。

2. 可能构成双重劳动关系：

   • 如果劳动者在请假期间到其他公司上班，并且与其他公司也建立了劳动关系（无论是全日制还是非全日制），那么这种行为就可能构成双重劳动关系。
   • 根据我国劳动法的相关规定，虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但劳动者在建立多重劳动关系时，应当确保不影响原用人单位的工作任务，且原用人单位对此知情并同意。否则，劳动者可能面临法律责任，如被要求赔偿因此给原用人单位造成的损失等。

3. 法律后果：

   • 劳动者因违反劳动纪律或劳务合同约定而可能受到劳务公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳务合同等。
   • 如果构成双重劳动关系且给原用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

因此，我建议劳动者在请假期间应严格遵守劳务公司的规章制度和劳务合同的约定，避免到其他公司上班或从事与工作性质相同或相似的活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。