结论前置：在工作期间受伤，即使不住院，也有可能被认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤法定情形。

详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的关键要素包括工作时间和工作场所、工作原因以及具体法定情形。只要伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，就有可能被认定为工伤。

2. 不住院不影响工伤认定：

   • 工伤认定并不以住院为前提。即使受伤员工没有住院治疗，只要其伤害符合工伤认定的条件，如轻微擦伤、扭伤等，同样可以申请进行工伤认定。

3. 工伤认定的具体情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 其他符合《工伤保险条例》规定的情形。

4. 工伤认定的流程和材料：

   • 员工或用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

5. 工伤待遇：

   • 经社会保险行政部门认定为工伤的职工，即使未住院，也可享受停工留薪期工资福利待遇不变以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付等工伤待遇。

总结： 因此，在工作期间受伤不住院并不影响工伤的认定。关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤法定情形。如果符合，即使不住院，员工也有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。