首先，我们需要明确“做生意但未利用职务”这一描述的具体含义和背景。一般来说，这可能涉及到公司员工或公职人员利用业余时间从事个人商业活动，但未利用其在职务上的便利或权力。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 是否违反公司规定或劳动合同：

   • 员工在签订劳动合同时，通常会约定不得从事与公司业务相竞争的活动，或者不得在业余时间从事可能损害公司利益的活动。
   • 如果“做生意”的行为并未违反这些约定，且没有影响到员工的本职工作，那么通常不会被公司视为违规行为。

2. 是否涉及利用职务之便：

   • 题目中明确提到“未利用职务”，这意味着该员工在从事商业活动时，并未利用其在公司职务上的权力、资源或信息。
   • 如果确实没有利用职务之便，那么该行为在法律上通常不会被视为违法或违规。

3. 是否涉及法律禁止的行为：

   • 某些特定的商业活动可能受到法律的限制或禁止，如非法经营、贩卖违禁品等。
   • 如果“做生意”的行为本身不涉及法律禁止的内容，那么就不会因此受到法律的制裁。

4. 税务和合规问题：

   • 从事商业活动必然涉及到税务问题，员工需要确保自己的商业活动符合税法规定，按时申报并缴纳税款。
   • 同时，也需要遵守相关的商业合规要求，如消费者权益保护、知识产权保护等。

综上所述，对于“做生意但未利用职务”的情况，如果员工的行为并未违反公司规定、劳动合同以及法律禁止的内容，且确保了税务和合规方面的合规性，那么通常不会被视为违规或违法行为。然而，具体情况还需要根据员工的实际行为、公司规定以及相关法律法规进行具体分析。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。