违法解除是指用人单位或合同一方在解除劳动关系或合同关系时，违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。以下是对违法解除的详细解释：
实体违法：
- 职业病与工伤保护：用人单位不得对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。同时，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期保护：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 老职工保护：在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。
程序违法：
- 未提前通知或额外支付工资：用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除。未履行此程序即构成程序违法。
- 经济性裁员程序缺失：用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。未遵循此程序即构成违法。
- 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序也构成程序违法。
其他违法行为：
- 无故单方面解除：用人单位在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与劳动者解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致，属于违法解除。
- 违反禁止性规定解除：如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而非法解雇，严重违反劳动法规定。
- 合同无效导致的解雇：劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为也可能被视为违法。
面对违法解除，劳动者有权通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，违法解除是一个严重的法律问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。