当员工因病不能上班并希望与单位解除劳动合同时，应当遵循一定的法律程序和规定。以下是一个详细且清晰的指南，帮助员工正确、合法地完成这一过程：
一、明确法律前提
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，员工在患病或非因工负伤期间享有一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位通常不得单方面解除劳动合同。
解除条件：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 同时，员工也有权在此情况下提出解除劳动合同。
二、前置沟通与准备
研究合同与规章：
- 仔细查阅劳动合同及单位规章制度，了解关于解除劳动合同的具体条款、程序要求和可能涉及的经济补偿等内容。
与单位沟通：
- 在正式提交申请前，建议与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，尝试以和平、友好的方式达成一致意见。
三、撰写并提交解除劳动合同申请
撰写申请书：
- 标题：通常写为“解除劳动合同申请书”。
- 称谓：明确写明接收申请的对象，如“尊敬的XX公司领导”或“XX公司人力资源部”。
- 正文：
- 表明身份：写明自己的姓名、所在部门、职位等基本信息。
- 说明原因：清晰、客观地阐述因病不能上班并希望解除劳动合同的原因，如病情严重、无法继续履行工作职责等。
- 提出请求：明确提出解除劳动合同的具体日期，并请求单位协助办理相关离职手续。
- 表达感谢：感谢单位在任职期间给予的培养和支持。
- 结尾：申请人签字，并注明申请日期。
提交申请：
- 将撰写好的申请书通过当面递交、邮寄（如EMS）或其他可靠方式送达给单位，并确保有送达记录。
四、遵循法定程序与办理离职
工作交接：
- 在解除劳动合同生效日期前，按单位要求进行工作交接。若身体状况允许，应亲自参与；若不允许，可与单位协商线上交接或委托他人协助。
结算工资与相关待遇：
- 与单位财务部门核对工资、奖金、病假工资待遇等是否结算准确。
- 确保单位已按规定办理社会保险和住房公积金的减员手续。
获取离职证明：
- 向单位人力资源部门索要离职证明，该证明应包含员工基本信息及离职相关情况，并加盖单位公章。
五、注意经济补偿与医疗补助
经济补偿金：
- 若单位提出解除劳动合同，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体数额和支付方式应依据劳动合同和法律法规来确定。
医疗补助费：
- 员工因病或非因工负伤解除劳动合同，并经劳动鉴定委员会确认的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费。
六、法律咨询与争议解决
- 在整个过程中，如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取具体法律建议。
- 若与单位就解除劳动合同的相关事宜发生争议，可先尝试友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工因病不能上班并希望与单位解除劳动合同时，应充分了解自身权益和义务，严格遵循法定程序，并妥善处理好工作交接、经济补偿和医疗补助等事宜。