公司不能因员工不交出微信而拒绝发放工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放的依据：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放应基于劳动者的出勤、工作表现及公司的薪酬制度等因素。
   • 微信的交出与否，通常并不构成工资发放的直接条件或前提。

2. 公司权利与义务的界定：

   • 公司有权要求员工遵守公司的规章制度，包括使用公司提供的通讯工具等。
   • 然而，公司不能以此为由拒绝履行其支付工资的法定义务。工资支付是公司与员工之间劳动关系中的核心义务之一。

3. 法律后果：

   • 如果公司因员工不交出微信而拒绝发放工资，这可能构成对劳动法的违反。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付欠付的工资。

4. 建议与解决方案：

   • 如果公司需要员工交出微信以进行某些工作相关的操作或审查，应明确告知员工这是出于工作需要，并与员工进行协商。
   • 如果员工拒绝交出微信，公司应寻求其他合法的解决途径，如通过公司内部规章制度、劳动合同或法律途径来解决争议。
   • 在任何情况下，公司都不应以此为由拒绝支付员工的工资。

综上所述，公司不能因员工不交出微信而拒绝发放工资。这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，还可能引发不必要的法律纠纷。建议公司在处理与员工之间的争议时，应遵循合法、公正、公平的原则，通过合法的途径来解决争议。