工伤协商出面人不是法人是可以的。在工伤协商的过程中，出面人并不一定要是法人代表，只要是能够代表单位或企业处理相关事务的授权代表即可。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，并未明确规定工伤协商的出面人必须是法人代表。
   • 法人代表是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，但并不意味着所有与法人相关的事务都必须由法人代表亲自处理。

2. 实际操作层面：

   • 在实际工伤协商中，出面人可能是人力资源部门的负责人、法务部门的负责人，或者是其他被单位授权处理工伤事宜的人员。
   • 这些人员只要得到了单位的授权，就可以代表单位与受伤员工进行协商，并达成工伤赔偿协议。

3. 注意事项：

   • 出面人必须确保自己有权代表单位进行协商，并具备处理工伤事宜的专业知识和能力。
   • 协商过程中，出面人应遵守相关法律法规，确保协商的公平、公正和合法性。
   • 协商结果应以书面形式记录，并由双方签字确认，以确保协商的有效性。

综上所述，工伤协商出面人不是法人是完全可以的，关键是要确保出面人得到了单位的授权，并具备处理工伤事宜的相应能力和专业知识。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。