工亡事件中，法人不出面在法律上是可以的，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法人不出面的法律基础
在工亡事件中，法人（即公司或单位的法定代表人）并非必须亲自出面处理相关事宜。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工亡事件的赔偿和处理主要由用人单位（即公司或单位）负责，而非法定代表人个人。因此，从法律层面讲，法人不出面并不影响工亡赔偿的合法性和有效性。
二、法人不出面的实际影响
赔偿流程不受影响：工亡赔偿的流程，如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿等，主要由用人单位的人力资源部门或相关负责人负责。法人不出面，这些流程仍然可以正常进行。
沟通效率可能降低：虽然法人不出面不影响赔偿流程，但法人的参与往往能提高沟通效率。法人作为公司的最高代表，其出面可能更有助于与工亡家属进行协商，达成赔偿协议。如果法人不出面，可能需要由其他负责人或代理人与家属沟通，这可能会在一定程度上降低沟通效率。
家属情感接受度：从家属的角度来看，法人的出面可能被视为一种尊重和重视。如果法人不出面，家属可能会感到被忽视或不被重视，这可能对赔偿协商的氛围和结果产生一定影响。
三、法人不出面的应对建议
委托代理人处理：如果法人确实无法出面，可以委托公司的其他负责人或专业律师作为代理人处理工亡赔偿事宜。代理人应具备相应的法律知识和处理经验，以确保赔偿事宜的顺利进行。
保持与家属的沟通：即使法人不出面，也应确保与工亡家属保持密切沟通。可以通过电话、邮件或书面方式向家属通报赔偿进展情况，解答家属的疑问，以维护良好的沟通氛围。
尊重家属的合理诉求：在处理工亡赔偿事宜时，应尊重家属的合理诉求，积极协商赔偿方案。如果家属提出合理的赔偿要求，应予以认真考虑并尽量满足，以维护双方的和谐关系。
四、特殊情况下的法人责任
虽然法人不出面在法律上是可以的，但在某些特殊情况下，法人可能需要承担一定的责任。例如，如果法人存在故意隐瞒工亡事实、拖延赔偿时间或拒绝赔偿等违法行为，那么法人可能需要承担相应的法律责任。此外，如果法人作为公司的实际控制人或主要负责人，对工亡事件的发生存在过错或疏忽，也可能需要承担一定的管理责任。
总结来说，工亡事件中法人不出面在法律上是可以的，但应确保赔偿流程的顺利进行、保持与家属的沟通并尊重家属的合理诉求。如果法人确实无法出面，可以委托代理人处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。