由于工作失误造成公司损失被公司罚款500元是否合理，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对该问题的解答：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据劳动者的工作表现及公司的规章制度对劳动者进行奖惩。但是，罚款作为一种纪律处分措施，其合法性及合理性需受到严格限制。
   • 若公司的规章制度中明确规定了因工作失误造成损失需承担相应罚款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时罚款数额合理且未超过法定限额（若地方有相关规定），则公司有权对劳动者进行罚款。
   • 若公司规章制度中未明确规定罚款措施，或罚款数额过高、不合理，则公司无权对劳动者进行罚款，或罚款行为可能被视为无效。

2. 公司规章制度角度：

   • 劳动者应查阅公司的规章制度，了解其中是否包含关于工作失误罚款的相关规定。
   • 若规章制度中有明确规定，且罚款数额合理，劳动者应接受罚款并引以为戒，避免再次发生类似错误。
   • 若规章制度中无相关规定或罚款数额不合理，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司说明罚款的合理性及依据。

3. 实际情况角度：

   • 劳动者需考虑自身工作失误的严重性、造成的损失大小以及公司的实际情况。
   • 若工作失误轻微且未造成严重后果，公司却处以高额罚款，这显然不合理。
   • 若工作失误严重且造成了较大损失，公司根据规章制度进行合理罚款，则劳动者应接受并承担相应责任。

综上所述，由于工作失误造成公司损失被公司罚款500元是否合理，需结合法律、公司规章制度及实际情况进行综合判断。若劳动者对公司罚款行为有异议，可与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。