正式员工上了一年半后被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退情形。以下是对此问题的详细解答：
若用人单位合法且无需补偿的辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位合法且需支付经济补偿的辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者用人单位进行经济性裁员等情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了一年半的员工，经济补偿为1.5个月工资。若公司未提前30日书面通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了一年半的员工，赔偿金就是3个月工资。
综上所述，正式员工上了一年半后被辞退，是否有补偿以及补偿的具体标准，需根据辞退的具体原因和情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。