对于“没签合同不给工资可以报警吗”这个问题，首先我要明确告诉你：报警并非解决此类劳动纠纷的最有效途径。下面我详细为你解释原因，并给出正确的维权建议。
报警的局限性
- 警方职责范围：警方主要处理治安案件和刑事案件，而劳动纠纷通常属于民事范畴，不在警方的直接处理范围内。
- 无法直接解决纠纷：即使你报警，警方也可能只是进行简单的记录，而无法直接介入解决工资纠纷。
正确的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉，提供你与公司存在劳动关系的相关证据（如工作证、同事证言等）。
- 劳动监察大队会进行调查，并可能向公司发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，你可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁是免费的，且能依法保障你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
法律责任与赔偿
- 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未能签订书面劳动合同的，用人单位需承担法律责任。
- 如果公司拖欠你的工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以主张在未签订书面合同期间所应享有的双倍工资赔偿。
实际案例分析
以某员工为例，若其在某公司工作数月后，公司未签订劳动合同且拖欠工资，该员工可以采取以下步骤维权：
- 首先向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令公司支付工资。
- 若投诉无果，员工可准备相关证据（如工作记录、同事证言等）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，面对没签合同不给工资的情况，你应该通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，而不是单纯依赖报警。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。