突然辞职工资能结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论劳动者是何种原因辞职，用人单位都有责任在劳动关系终止时立即结清工资。
一、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资结算规则
- 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。
- 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
三、不同辞职情况下的工资结算
- 正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
- 特殊辞职：如用人单位存在违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
- 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。
四、维权途径
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，突然辞职时，用人单位应当立即结清劳动者的全部工资。若遇用人单位拒绝结清工资，劳动者可依法维护自己的合法权益。