做了9个月被公司辞退，是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由将你辞退，即构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果你工作了9个月，赔偿金应为两个月工资。

2. 若公司合法辞退但因非员工过错：

   • 如果公司因你患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而辞退你，或者因其他无过失性原因辞退你，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，经济补偿为一个月工资。

3. 若因员工过错被辞退：

   • 如果你在工作过程中出现了严重违反公司规章制度或者严重失职等法定过错的情况，公司在此情况下将你辞退，则不需要向你支付任何赔偿或经济补偿。

建议：

• 在面对公司辞退时，首先应判断辞退是否合理，即公司是否有正当理由。
• 如果认为公司辞退行为违法或不合理，应妥善保存相关证据，如辞退通知书、劳动合同以及工资单等，以便在必要时通过劳动仲裁等途径维权。
• 如果对补偿标准或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。