结论前置：“五一”劳动节期间，单位应支付的加班费天数需根据具体的放假安排和加班情况来确定。如果整个“五一”小长假都加班且未安排补休，通常应支付一天法定节假日的三倍工资和两天休息日的二倍工资（以2024年为例，共五天假期，其中一天为法定节假日，四天为调休形成的休息日）。若单位声称只有两天加班费，这可能不符合法律规定，除非具体加班情况有所不同。
详细分析：
法定节假日加班费：
- “五一”劳动节期间，5月1日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果劳动者在5月1日当天加班，单位应支付三倍工资的加班费。
休息日加班费：
- “五一”劳动节除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，如果劳动者在这些休息日加班且单位未安排补休，单位应支付二倍工资的加班费。
具体加班费天数的计算：
- 以2024年“五一”劳动节为例，放假时间为4月29日至5月3日，共五天。其中，5月1日为法定节假日，其余四天为调休形成的休息日。
- 如果劳动者在这五天都加班且未获得补休，那么应获得一天的三倍工资（5月1日）和四天的二倍工资（4月29日、4月30日、5月2日、5月3日），共计五天的加班费。
- 如果单位声称只有两天加班费，那么可能是只计算了其中两天的加班情况，或者对法律条款理解有误。
法律建议：
- 劳动者应仔细核对自己的加班记录和单位的加班费支付情况。
- 如果发现单位未按规定支付加班费，应及时与单位沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，“五一”劳动节期间的加班费支付需严格遵守相关法律法规的规定。单位应根据劳动者的实际加班情况和国务院的放假安排，合理计算并支付加班费。如果单位声称的加班费天数与法律规定不符，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。