老板不给算加班，你可以通过以下步骤来沟通并维护自己的权益：

首先，明确结论：老板安排加班却不给加班费是违法的，你有权要求支付加班费，并可以通过多种途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与老板直接沟通：

   • 选择一个合适的时间，以平和、理性的态度与老板进行沟通。
   • 明确指出你加班的事实，以及根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当支付加班费。
   • 准备好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以支持你的主张。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果公司设有工会，可以向工会反映情况，请求其介入调解或提供法律援助。
   • 工会会站在员工的角度，协助你与用人单位进行协商，争取你的合法权益。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）进行投诉。
   • 投诉时需提供详细证据，包括加班证据、工资支付记录等，以证明用人单位存在未支付加班费的行为。
   • 劳动行政部门会对投诉进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交书面仲裁申请，详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据来支持你的主张。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，维护你的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过诉讼程序来维护你的权益，法院会根据审理情况作出判决。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必收集和保存好所有与加班和未支付加班费相关的证据。
• 了解自己的法律权益和维权途径，按照法律规定的程序和期限进行维权。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。